| 1 |
현행 진로지도의 문제점 및 Holl진로적성 검사의 목적 |
19분 |
| 2 |
Holland 진로탐색프로그램의 성격 및 진로탐색 과정 |
24분 |
| 3 |
Holland 직업적 성격유형론(S-사회형) |
27분 |
| 4 |
Holland 직업적 성격유형론(R-실재형) |
19분 |
| 5 |
Holland 직업적 성격유형론(E-기업형) |
29분 |
| 6 |
Holland 직업적 성격유형론(I-탐구형) |
21분 |
| 7 |
Holland 직업적 성격유형론(A-예술형) |
26분 |
| 8 |
Holland 직업적 성격유형론(C-관습형) |
21분 |
| 9 |
성격유형의 유사성과 차이점 |
12분 |
| 10 |
성격유형별 전공학과 |
11분 |
| 11 |
Holland 진로유형의 발달 |
14분 |
| 12 |
Holland 적성검사의 이해 |
26분 |
| 13 |
Holland 적성검사의 실시 |
26분 |
| 14 |
Holland 적성검사의 해석 1 |
30분 |
| 15 |
Holland 적성검사의 해석 2 |
15분 |
| 16 |
진로코드 정하기 |
22분 |
| 17 |
진로유형 찾기 |
13분 |
| 18 |
RIASEC 유형별 학습전략(실재형, 탐구형) |
26분 |
| 19 |
RIASEC 유형별 학습전략(예술형, 사회형) |
31분 |
| 20 |
RIASEC 유형별 학습전략(기업형, 관습형) |
30분 |
| 21 |
RIASEC 유형별 특기적성 및 경력개발 |
13분 |
| 22 |
RIASEC 유형별 여가 선호도 및 대인관계 적응 |
13분 |
| 23 |
RIASEC 유형별 대인관계 적응 및 직업과 적성 |
29분 |
| 24 |
Holland 적성검사 프로파일의 속성 1 |
25분 |
| 25 |
Holland 적성검사 프로파일의 속성 2 |
19분 |
| 26 |
성격검사의 필요성과 활용실태 |
21분 |
| 27 |
NEO 성격검사의 이론적 배경과 개발 |
30분 |
| 28 |
NEO 성격검사의 실시 |
24분 |
| 29 |
검사 결과 해석의 유의사항과 전달 |
22분 |
| 30 |
검사 결과 해석의 개별화 과정과 해석절차 |
22분 |
| 31 |
요인과 하위 척도의 해석 - 외향성 |
27분 |
| 32 |
요인과 하위 척도의 해석 - 개방성 |
16분 |
| 33 |
요인과 하위 척도의 해석 - 친화성 |
21분 |
| 34 |
요인과 하위 척도의 해석 - 성실성 |
15분 |
| 35 |
요인과 하위 척도의 해석 - 신경증 1 |
22분 |
| 36 |
요인과 하위 척도의 해석 - 신경증 2 |
23분 |
| 37 |
요인과 하위 척도의 해석 - 신경증 3 |
19분 |
| 38 |
성격특성의 5요인과 결과의 해석 |
21분 |
| 39 |
성격특성의 요인간 상호작용 |
24분 |
| 40 |
상담적 함의와 NEO 검사의 활용 |
21분 |
| 41 |
진로중재방법 |
24분 |
| 42 |
진로발달 & 진로상담 |
18분 |
| 43 |
진로상담의 접근방법 & 면접기술 |
22분 |
| 44 |
진로상담의 효과 & 상담자 윤리 |
19분 |
| 45 |
Holland 진로상담의 원리 & 진로정체성 상담 모형 |
24분 |
| 46 |
진로탐색의 의사결정과정 & Holland 정체성 상담모형 |
18분 |
| 47 |
접수면접의 중요성 |
12분 |
| 48 |
1-1회기 : 초기면접 |
24분 |
| 49 |
1-2회기 : 신뢰감형성과 상담구조화의 목적 |
16분 |
| 50 |
2회기: 검사실시 & 3회기: 검사의 해석 |
22분 |
| 51 |
4-5회기 : RIASEC 유형 익히기와 생애진로평가 |
17분 |
| 52 |
6회기 : 생애진로평가와 Holland 진로유형 확정하기 |
11분 |
| 53 |
직업선택(1) 직업탐색과정과 신성장 유망산업의 특징 |
15분 |
| 54 |
직업선택(2) 직업선택 요령 |
25분 |
| 55 |
진로코드 활용 & 8-9회기: 적성에 맞는 직업탐색 |
28분 |
| 56 |
10회기 : 직업체험(1) |
15분 |
| 57 |
10회기 : 직업체험(2) & 11회기: 적성 및 경력개발계획(1) |
19분 |
| 58 |
11회기 : 적성 및 경력개발계획(2) |
14분 |
| 59 |
NCS와 경력개발 |
22분 |
| 60 |
경력개발관리 |
22분 |
| 61 |
성격개발관리와 진로상담의 종결 |
19분 |
| 62 |
Holland 진로상담을 위한 상담일지 활용 |
17분 |
